判斷題組織的彈性勞動(dòng)力是指組織在需要時(shí)隨時(shí)都可以招聘到的員工。
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2.多項(xiàng)選擇題基于能力、市場(chǎng)、業(yè)績(jī)的薪酬模式的特點(diǎn)是短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，長(zhǎng)期激勵(lì)通過(guò)調(diào)整（）等來(lái)實(shí)現(xiàn)。
A.薪點(diǎn)數(shù)
B.福利待遇
C.浮動(dòng)工資
D.固定工資
3.多項(xiàng)選擇題組織在制定人才吸引策略時(shí)，需明確自身具有吸引力的因素，包括（）
A.優(yōu)秀的組織文化
B.系統(tǒng)的培訓(xùn)
C.有吸引力的職位
D.有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬
4.多項(xiàng)選擇題基于不同發(fā)展梯度背景下的區(qū)域性就業(yè)歧視是（）
A.姓名歧視
B.學(xué)歷歧視
C.地區(qū)歧視
D.戶籍歧視
最新試題
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型：判斷題
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型：判斷題