判斷題簡歷篩選階段被選出人數(shù)與最終錄用人數(shù)是用來評價(jià)招募質(zhì)量的。

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1.多項(xiàng)選擇題靈活用工的“靈活”，表現(xiàn)為在（）等方面的相對靈活。

A.工作內(nèi)容
B.勞動(dòng)時(shí)間
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.勞動(dòng)場地

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)使用用工平臺(tái)進(jìn)行靈活用工的管理，其優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.更專業(yè)的招聘手段
B.更豐富的招聘渠道
C.更低的招聘成本
D.更強(qiáng)大的市場整合能力

3.多項(xiàng)選擇題招聘流程評估具體包括（）。

A.決策階段評估
B.招募階段評估
C.選拔階段評估
D.錄用階段評估

4.多項(xiàng)選擇題招聘工作結(jié)束后，招聘主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘工作總結(jié)和效果評估。評估的內(nèi)容包括（）。

A.招聘影響力評估
B.招聘成本評估
C.招聘收益評估
D.招聘人員工作評估

5.多項(xiàng)選擇題評估選拔階段的質(zhì)量，可以使用下列指標(biāo)中的（）。

A.新員工的穩(wěn)定性
B.新員工的成長性
C.新員工的業(yè)績
D.新員工對企業(yè)的滿意度