多項選擇題招聘流程評估具體包括()。
A.決策階段評估
B.招募階段評估
C.選拔階段評估
D.錄用階段評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題招聘工作結(jié)束后,招聘主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘工作總結(jié)和效果評估。評估的內(nèi)容包括()。
A.招聘影響力評估
B.招聘成本評估
C.招聘收益評估
D.招聘人員工作評估
2.多項選擇題評估選拔階段的質(zhì)量,可以使用下列指標(biāo)中的()。
A.新員工的穩(wěn)定性
B.新員工的成長性
C.新員工的業(yè)績
D.新員工對企業(yè)的滿意度
3.多項選擇題三葉草組織結(jié)構(gòu)中,三類員工類型分別是()。
A.高管人員
B.專業(yè)核心人員
C.外包人員
D.臨時及兼職人員
4.多項選擇題招聘人員應(yīng)具備的素質(zhì),除了專業(yè)知識技能外,還應(yīng)該具備()。
A.組織協(xié)調(diào)能力
B.溝通表達(dá)與傾聽能力
C.良好的職業(yè)素養(yǎng)
D.情緒控制能力
5.多項選擇題招聘流程評估的標(biāo)準(zhǔn),需要考慮其準(zhǔn)確性、可靠性和()。
A.客觀性
B.主觀性
C.全面性
D.適合性
最新試題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題