多項選擇題三葉草組織結(jié)構(gòu)中,三類員工類型分別是()。
A.高管人員
B.專業(yè)核心人員
C.外包人員
D.臨時及兼職人員
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1.多項選擇題招聘人員應(yīng)具備的素質(zhì),除了專業(yè)知識技能外,還應(yīng)該具備()。
A.組織協(xié)調(diào)能力
B.溝通表達與傾聽能力
C.良好的職業(yè)素養(yǎng)
D.情緒控制能力
2.多項選擇題招聘流程評估的標(biāo)準(zhǔn),需要考慮其準(zhǔn)確性、可靠性和()。
A.客觀性
B.主觀性
C.全面性
D.適合性
3.單項選擇題招聘工作總結(jié)應(yīng)該由()撰寫完成。
A.錄用的新員工
B.招聘主要負責(zé)人
C.用人部門主管
D.企業(yè)高管
4.單項選擇題三葉草組織結(jié)構(gòu)中,外包合同工屬于以下組織成員類型中的()。
A.高管人員
B.專業(yè)核心人員
C.外包人員
D.臨時及兼職人員
5.單項選擇題目前AI技術(shù)在招聘中最重要的用途是()。
A.互動
B.搜尋
C.培育
D.篩選
最新試題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題