A.錄用的新員工
B.招聘主要負(fù)責(zé)人
C.用人部門(mén)主管
D.企業(yè)高管
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A.高管人員
B.專(zhuān)業(yè)核心人員
C.外包人員
D.臨時(shí)及兼職人員
A.互動(dòng)
B.搜尋
C.培育
D.篩選
A.新員工的穩(wěn)定性
B.新員工的成長(zhǎng)性
C.新員工的業(yè)績(jī)
D.新員工對(duì)企業(yè)的滿意度
A.平均職位空缺時(shí)間
B.招聘合格率
C.新員工對(duì)招聘工作的滿意度
D.新員工對(duì)企業(yè)的滿意度
A.平均職位空缺時(shí)間
B.招聘合格率
C.新員工對(duì)招聘工作的滿意度
D.新員工對(duì)企業(yè)的滿意度
最新試題
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于內(nèi)部成本。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。