單項選擇題合格招聘人數(shù)/總招聘人數(shù)，這個公式計算的是（）。
A.平均職位空缺時間
B.招聘合格率
C.新員工對招聘工作的滿意度
D.新員工對企業(yè)的滿意度
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1.單項選擇題一定時期內(nèi)新員工職位晉升率和技能晉級率可以用來衡量（）。
A.新員工的穩(wěn)定性
B.新員工的成長性
C.新員工的業(yè)績
D.新員工對企業(yè)的滿意度
2.單項選擇題三葉草組織結(jié)構(gòu)中，全職員工、關(guān)鍵員工屬于以下組織成員類型中的（）。
A.高管人員
B.專業(yè)核心人員
C.外包人員
D.臨時及兼職人員
3.單項選擇題國內(nèi)首個AI面試官Molly于（）上線。
A.2018年2月
B.2019年2月
C.2020年2月
D.2021年2月
最新試題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題