單項選擇題一定時期內(nèi)新員工職位晉升率和技能晉級率可以用來衡量（）。
A.新員工的穩(wěn)定性
B.新員工的成長性
C.新員工的業(yè)績
D.新員工對企業(yè)的滿意度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題三葉草組織結(jié)構(gòu)中，全職員工、關(guān)鍵員工屬于以下組織成員類型中的（）。
A.高管人員
B.專業(yè)核心人員
C.外包人員
D.臨時及兼職人員
2.單項選擇題國內(nèi)首個AI面試官Molly于（）上線。
A.2018年2月
B.2019年2月
C.2020年2月
D.2021年2月
最新試題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題