個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習成績和社會實踐活動來評價。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。