工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。