判斷題筆試通過后進入面試環(huán)節(jié)的求職者，其筆試成績就不必考慮了。
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1.多項選擇題勞動合同的補充條款包括（）。
A.試用期條款
B.違約金條款
C.保密條款
D.禁止同業(yè)競爭條款
2.多項選擇題作出錄用決策時，可以試用的方法有（）。
A.德爾菲法
B.診斷法
C.魚骨圖
D.統(tǒng)計法
3.多項選擇題下列關于主觀性試題的說法，正確的有（）。
A.綜合性較強
B.測評效度高
C.測評信度低
D.命題難度大
4.單項選擇題各種測評的工具費、測評人員費和應聘人員的接待費等屬于招聘費用預算中的（）。
A.招募費用
B.甄選費用
C.錄用費用
D.安置費用
5.單項選擇題測評工具所用的方法應該難度適中，如果難度過低，大部分人都很容易取得高成績，結果就會出現(xiàn)（）。
A.隔板效應
B.天花板效應
C.地板效應
D.玻璃天花板效應
最新試題
在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結合的人才選拔方式。
題型：判斷題