單項(xiàng)選擇題各種測(cè)評(píng)的工具費(fèi)、測(cè)評(píng)人員費(fèi)和應(yīng)聘人員的接待費(fèi)等屬于招聘費(fèi)用預(yù)算中的（）。
A.招募費(fèi)用
B.甄選費(fèi)用
C.錄用費(fèi)用
D.安置費(fèi)用
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1.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)工具所用的方法應(yīng)該難度適中，如果難度過低，大部分人都很容易取得高成績(jī)，結(jié)果就會(huì)出現(xiàn)（）。
A.隔板效應(yīng)
B.天花板效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.玻璃天花板效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部員工推薦屬于招聘的（）。
A.外部途徑
B.內(nèi)部途徑
C.員工晉升
D.職位輪換
3.單項(xiàng)選擇題（）是基于社交圈子和職業(yè)人脈的網(wǎng)絡(luò)招聘方式。
A.垂直招聘平臺(tái)
B.社交化招聘平臺(tái)
C.綜合招聘平臺(tái)
D.分類信息招聘平臺(tái)
4.判斷題產(chǎn)品市場(chǎng)增長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)能力增高，進(jìn)而提高雇傭能力，招聘人才的數(shù)量和待遇都會(huì)提高。
最新試題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型：判斷題