招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。