判斷題招聘工作的目的聚焦于空缺崗位的彌補，沒有人力資源管理之外的目的。
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1.多項選擇題應聘者的個人特質因素包括（）。
A.態(tài)度
B.個性
C.知識
D.技能
2.多項選擇題人力資源規(guī)劃制定的決策環(huán)節(jié)，在確定人力資源規(guī)劃目標的前提下，完成（）的制定。
A.人員增補決策
B.轉崗決策
C.新員工培訓決策
D.現有員工保留和維持決策
3.多項選擇題企業(yè)雇主品牌中的感性價值包含（）。
A.實力與前景
B.組織與氛圍
C.學習與成長
D.薪酬與福利
4.單項選擇題根據約翰·霍蘭德的六邊形圖示，六種個人職業(yè)興趣類型之間，相距較近的職業(yè)興趣類型之間相似性更高、相距較遠的職業(yè)興趣之間的差異性更高。與實踐型反差最大的是（）。
A.常規(guī)型
B.研究型
C.藝術型
D.社會型
5.單項選擇題根據約翰·霍蘭德的理論，個人職業(yè)興趣的類型是（）種。
A.四
B.五
C.六
D.七
最新試題
企業(yè)現有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型：判斷題
內部招聘是想維持現有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現有的強勢組織文化。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
招聘人數的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題