多項(xiàng)選擇題應(yīng)聘者的個(gè)人特質(zhì)因素包括（）。
A.態(tài)度
B.個(gè)性
C.知識(shí)
D.技能
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃制定的決策環(huán)節(jié)，在確定人力資源規(guī)劃目標(biāo)的前提下，完成（）的制定。
A.人員增補(bǔ)決策
B.轉(zhuǎn)崗決策
C.新員工培訓(xùn)決策
D.現(xiàn)有員工保留和維持決策
2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)雇主品牌中的感性價(jià)值包含（）。
A.實(shí)力與前景
B.組織與氛圍
C.學(xué)習(xí)與成長
D.薪酬與福利
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)約翰·霍蘭德的六邊形圖示，六種個(gè)人職業(yè)興趣類型之間，相距較近的職業(yè)興趣類型之間相似性更高、相距較遠(yuǎn)的職業(yè)興趣之間的差異性更高。與實(shí)踐型反差最大的是（）。
A.常規(guī)型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會(huì)型
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)約翰·霍蘭德的理論，個(gè)人職業(yè)興趣的類型是（）種。
A.四
B.五
C.六
D.七
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)埃德加·施恩的理論，職業(yè)錨的類型是（）種。
A.四
B.五
C.六
D.七
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題