多項選擇題人力資源規(guī)劃制定的決策環(huán)節(jié)，在確定人力資源規(guī)劃目標(biāo)的前提下，完成（）的制定。
A.人員增補決策
B.轉(zhuǎn)崗決策
C.新員工培訓(xùn)決策
D.現(xiàn)有員工保留和維持決策
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1.多項選擇題企業(yè)雇主品牌中的感性價值包含（）。
A.實力與前景
B.組織與氛圍
C.學(xué)習(xí)與成長
D.薪酬與福利
2.單項選擇題根據(jù)約翰·霍蘭德的六邊形圖示，六種個人職業(yè)興趣類型之間，相距較近的職業(yè)興趣類型之間相似性更高、相距較遠的職業(yè)興趣之間的差異性更高。與實踐型反差最大的是（）。
A.常規(guī)型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會型
3.單項選擇題根據(jù)約翰·霍蘭德的理論，個人職業(yè)興趣的類型是（）種。
A.四
B.五
C.六
D.七
4.單項選擇題根據(jù)埃德加·施恩的理論，職業(yè)錨的類型是（）種。
A.四
B.五
C.六
D.七
5.單項選擇題（）是招聘的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作之一，據(jù)此確定“招聘什么樣的人？”這個問題。
A.組織戰(zhàn)略
B.人力資源規(guī)劃
C.業(yè)務(wù)設(shè)計
D.工作分析
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題