單項選擇題根據(jù)埃德加·施恩的理論，職業(yè)錨的類型是（）種。
A.四
B.五
C.六
D.七
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1.單項選擇題（）是招聘的基礎(chǔ)準備工作之一，據(jù)此確定“招聘什么樣的人？”這個問題。
A.組織戰(zhàn)略
B.人力資源規(guī)劃
C.業(yè)務(wù)設(shè)計
D.工作分析
2.單項選擇題應(yīng)聘者的求職意愿與其個人之前的應(yīng)聘成功率呈（）。
A.正相關(guān)
B.負相關(guān)
C.沒有相關(guān)性
D.不確定
3.單項選擇題工作分析流程中，“了解情況、確定樣本、組建小組”的工作是流程步驟中的（）。
A.完成階段
B.分析總結(jié)
C.調(diào)查階段
D.準備階段
最新試題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題