網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數(shù)。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

在費用上，國內獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。

內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。