判斷題雖然心理素質(zhì)是抽象的、看不見的、摸不著的，但是，可以通過間接的方式進(jìn)行測量。
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5.多項選擇題一場有效的招聘活動，可以使得應(yīng)聘者能進(jìn)行以下哪些自我認(rèn)知（）
A.在與面試官互動過程中獲得的自我認(rèn)知
B.參與甄選測試而獲得的自我認(rèn)知
C.在群體互動測評過程中通過他人的表現(xiàn)來認(rèn)知自己
D.以上皆不是
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題