判斷題個人與團隊匹配,是指團隊是一只能征善戰(zhàn)的隊伍,個體也要是一個能征善戰(zhàn)的人。
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1.多項選擇題一場有效的招聘活動,可以使得應聘者能進行以下哪些自我認知()
A.在與面試官互動過程中獲得的自我認知
B.參與甄選測試而獲得的自我認知
C.在群體互動測評過程中通過他人的表現(xiàn)來認知自己
D.以上皆不是
2.多項選擇題有效招聘能夠較好地實現(xiàn)以下哪些匹配()
A.人崗匹配
B.人與團隊匹配
C.人與企業(yè)匹配
D.人與政府匹配
3.多項選擇題組織實施招聘的目的,體現(xiàn)在以下哪些方面()
A.彌補職位空缺
B.未來發(fā)展需要而儲備
C.樹立企業(yè)形象
D.展現(xiàn)企業(yè)文化
4.多項選擇題人崗匹配意味著以下哪些()
A.個性與崗位匹配
B.能力與崗位匹配
C.與現(xiàn)有同事合作順暢
D.認同組織文化
5.單項選擇題應聘者之間有很多差異,其中來自北方地區(qū)和南方地區(qū)之差異,屬于以下哪方面差異()
A.生理差異
B.心理差異
C.社會文化差異
D.種族差異
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題