多項選擇題組織實施招聘的目的，體現在以下哪些方面（）
A.彌補職位空缺
B.未來發(fā)展需要而儲備
C.樹立企業(yè)形象
D.展現企業(yè)文化
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1.多項選擇題人崗匹配意味著以下哪些（）
A.個性與崗位匹配
B.能力與崗位匹配
C.與現有同事合作順暢
D.認同組織文化
2.單項選擇題應聘者之間有很多差異，其中來自北方地區(qū)和南方地區(qū)之差異，屬于以下哪方面差異（）
A.生理差異
B.心理差異
C.社會文化差異
D.種族差異
3.單項選擇題應聘者之間有很多差異，其中性格外向和性格內向之差異，屬于以下哪方面差異（）
A.生理差異
B.心理差異
C.社會文化差異
D.種族差異
4.單項選擇題背景調查，一般可以在以下哪個招聘階段來實施（）
A.甄選階段的前期
B.甄選階段的后期
C.甄選階段的前期或后期
D.甄選階段的前期和后期
5.單項選擇題招聘時，在一定的崗位要求下，候選人的素質狀況，一般按照以下哪項原則來進行匹配（）
A.最優(yōu)
B.合適
C.及格
D.以上都是
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對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。
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外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。
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選擇參加面試的應聘者人數等于計劃招聘人數。
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人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數。
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在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
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借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。
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企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。
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企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
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人員測評就是一個用數字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
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工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
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