單項選擇題背景調(diào)查，一般可以在以下哪個招聘階段來實施（）
A.甄選階段的前期
B.甄選階段的后期
C.甄選階段的前期或后期
D.甄選階段的前期和后期
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1.單項選擇題招聘時，在一定的崗位要求下，候選人的素質(zhì)狀況，一般按照以下哪項原則來進行匹配（）
A.最優(yōu)
B.合適
C.及格
D.以上都是
2.單項選擇題在以下四類招聘素質(zhì)中，對哪項素質(zhì)的甄選，相對來說更難也更加重要（）？
A.生理特征
B.心理特征
C.知識
D.技能
3.單項選擇題在組織不變的情況下，出現(xiàn)以下哪種情況，就可以驅(qū)動招聘活動（）？
A.企業(yè)兼并
B.機構(gòu)調(diào)整
C.增設(shè)崗位
D.員工流失
4.單項選擇題錄用階段的工作順序一般是以下哪項（）？
A.①錄用決策②簽訂勞動合同③入職與培訓(xùn)④試用⑤正式錄用
B.①錄用決策②入職與培訓(xùn)③試用④正式錄用⑤簽訂勞動合同
C.①入職與培訓(xùn)②試用③錄用決策④簽訂勞動合同⑤正式錄用
D.①正式錄用②入職與培訓(xùn)③試用④錄用決策⑤簽訂勞動合同
5.單項選擇題真實職位預(yù)覽（Realistic Job Preview）提供的信息應(yīng)該是以下哪項（）？
A.積極信息
B.消極信息
C.積極信心+消極信息
D.以上皆不是
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題