A.①錄用決策②簽訂勞動合同③入職與培訓(xùn)④試用⑤正式錄用
B.①錄用決策②入職與培訓(xùn)③試用④正式錄用⑤簽訂勞動合同
C.①入職與培訓(xùn)②試用③錄用決策④簽訂勞動合同⑤正式錄用
D.①正式錄用②入職與培訓(xùn)③試用④錄用決策⑤簽訂勞動合同
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A.積極信息
B.消極信息
C.積極信心+消極信息
D.以上皆不是
A.信息準(zhǔn)確可靠
B.資料分析快速
C.招聘程序科學(xué)
D.考官素質(zhì)高
E.能崗匹配
A.憤怒
B.攀比
C.抱怨
D.嫉妒
E.怨恨
A.要有強烈的自我發(fā)展愿望
B.要有長期的知識積累
C.要有對過去經(jīng)驗的總結(jié)
D.要有對各種信息的分析力和感應(yīng)力
E.要懂得馬的心理
A.公開招聘
B.競聘上崗
C.毛遂自薦
D.企業(yè)內(nèi)部人力資源信息管理系統(tǒng)
最新試題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。