單項選擇題真實職位預覽（Realistic Job Preview）提供的信息應該是以下哪項（）？
A.積極信息
B.消極信息
C.積極信心+消極信息
D.以上皆不是
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1.多項選擇題錄用決策有哪些要求（）
A.信息準確可靠
B.資料分析快速
C.招聘程序科學
D.考官素質高
E.能崗匹配
2.多項選擇題一流人才必須摒棄的人性弱點：（）
A.憤怒
B.攀比
C.抱怨
D.嫉妒
E.怨恨
3.多項選擇題識馬必須具備的條件是（）
A.要有強烈的自我發(fā)展愿望
B.要有長期的知識積累
C.要有對過去經(jīng)驗的總結
D.要有對各種信息的分析力和感應力
E.要懂得馬的心理
4.單項選擇題當組織內(nèi)某一職務的崗位出現(xiàn)空缺時，該組織內(nèi)每一位具備這一職務基本任職條件的人可以公開公平地進行競爭，這指的是（）
A.公開招聘
B.競聘上崗
C.毛遂自薦
D.企業(yè)內(nèi)部人力資源信息管理系統(tǒng)
5.單項選擇題中層管理人員可考慮以什么渠道為主，在企業(yè)高速發(fā)展時，應著眼于戰(zhàn)略人力資源儲備，此時應將內(nèi)部獲取與外部獲取相結合（）。
A.內(nèi)部獲取
B.外部獲取
C.校園招聘
D.獵頭公司
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題