多項(xiàng)選擇題一流人才必須摒棄的人性弱點(diǎn)：（）
A.憤怒
B.攀比
C.抱怨
D.嫉妒
E.怨恨
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1.多項(xiàng)選擇題識馬必須具備的條件是（）
A.要有強(qiáng)烈的自我發(fā)展愿望
B.要有長期的知識積累
C.要有對過去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)
D.要有對各種信息的分析力和感應(yīng)力
E.要懂得馬的心理
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)組織內(nèi)某一職務(wù)的崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，該組織內(nèi)每一位具備這一職務(wù)基本任職條件的人可以公開公平地進(jìn)行競爭，這指的是（）
A.公開招聘
B.競聘上崗
C.毛遂自薦
D.企業(yè)內(nèi)部人力資源信息管理系統(tǒng)
3.單項(xiàng)選擇題中層管理人員可考慮以什么渠道為主，在企業(yè)高速發(fā)展時(shí)，應(yīng)著眼于戰(zhàn)略人力資源儲備，此時(shí)應(yīng)將內(nèi)部獲取與外部獲取相結(jié)合（）。
A.內(nèi)部獲取
B.外部獲取
C.校園招聘
D.獵頭公司
4.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的程序（）
A.預(yù)測
B.計(jì)劃
C.制作目標(biāo)樹
D.實(shí)施
E.控制與評價(jià)
最新試題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價(jià)。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題