網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。

招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。

對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。

觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。