獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。