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A.效率優(yōu)先原則
B.確保質(zhì)量原則
C.公平公正原則
D.雙向選擇原則
E.德才兼?zhèn)湓瓌t
A.體質(zhì)
B.智質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.道德品質(zhì)
A.預(yù)測(cè)
B.分析
C.決策
D.編制
A.激發(fā)員工的內(nèi)在積極性
B.迅速地熟悉工作和進(jìn)入角色
C.避免過度使用內(nèi)部不成熟的人才
D.大大節(jié)省了部分培訓(xùn)費(fèi)用
A.無意識(shí)謊言
B.有意識(shí)謊言
C.自我導(dǎo)向式謊言
D.他人導(dǎo)向式謊言
最新試題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。