A.無意識謊言
B.有意識謊言
C.自我導(dǎo)向式謊言
D.他人導(dǎo)向式謊言
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.面試以觀察和談話為主要工具
B.面試內(nèi)容具有隨機性
C.面試具有單向溝通性
D.面試具有雙向溝通性
A.堅持能職匹配
B.提供內(nèi)外平等的機會
C.協(xié)調(diào)互動
D.著眼于戰(zhàn)略和未來
A.診斷性面試充分利用了專家的知識、經(jīng)驗和智慧
B.診斷性面試能夠全方位地考察應(yīng)聘者
C.診斷性面試能充分運用群體的智慧和結(jié)晶
D.診斷性面試能作為企業(yè)一把手或高管作決策時的重要依據(jù)
A.無意識謊言
B.有意識謊言
C.自我導(dǎo)向式謊言
D.他人導(dǎo)向式謊言
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
最新試題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。