A.無(wú)意識(shí)謊言
B.有意識(shí)謊言
C.自我導(dǎo)向式謊言
D.他人導(dǎo)向式謊言
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.開(kāi)放式問(wèn)題
B.兩難問(wèn)題
C.多項(xiàng)選擇問(wèn)題
D.操作性問(wèn)題
A.招聘的主渠道是校園招聘和內(nèi)部調(diào)整
B.終身雇傭制是招聘雙方的行為準(zhǔn)則
C.公開(kāi)招聘與個(gè)別推薦相結(jié)合
D.文化因素在內(nèi)部招聘中起決定作用
A.對(duì)從事錄用的人員進(jìn)行培訓(xùn)
B.事先形成統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.明確招聘中人力資源管理部門與人才需求部門的責(zé)任
D.對(duì)錄用決策結(jié)果進(jìn)行控制
A.開(kāi)放式問(wèn)題
B.資源爭(zhēng)奪問(wèn)題
C.多項(xiàng)選擇問(wèn)題
D.操作性問(wèn)題
A.外顯性誠(chéng)信測(cè)試
B.內(nèi)顯性誠(chéng)信測(cè)試
C.以個(gè)性為基礎(chǔ)的測(cè)試
D.陷阱式誠(chéng)信測(cè)試
最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。