A.外顯性誠(chéng)信測(cè)試
B.內(nèi)顯性誠(chéng)信測(cè)試
C.以個(gè)性為基礎(chǔ)的測(cè)試
D.陷阱式誠(chéng)信測(cè)試
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你可能感興趣的試題
A.開(kāi)放式問(wèn)題
B.兩難問(wèn)題
C.多項(xiàng)選擇問(wèn)題
D.操作性問(wèn)題
A.管理部門(mén)的支持
B.人事政策的調(diào)整
C.職業(yè)發(fā)展方案的正式宣布
D.員工的擁護(hù)
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析和公開(kāi)演講
D.德?tīng)柗品?/p>
A.自主型職業(yè)錨
B.創(chuàng)造型職業(yè)錨
C.安全型職業(yè)錨
D.管理型職業(yè)錨
A.FJA法對(duì)員工必備條件的描述并不理想
B.FJA法對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用
C.FJA法進(jìn)行工作分析撰寫(xiě)起來(lái)非常容易
D.FJA法并不記錄有關(guān)工作背景的信息
最新試題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于外部成本。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。