單項選擇題職業(yè)發(fā)展方案只有在實施之前具備一些良好的基本條件，才能成功，這些條件不包括（）。
A.管理部門的支持
B.人事政策的調整
C.職業(yè)發(fā)展方案的正式宣布
D.員工的擁護
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1.單項選擇題（）是給被試者提供一些實際工作中出現(xiàn)的問題的背景資料，要求他們解答案例中的問題，在小組討論會上做口頭發(fā)言、討論并進行公開演講。
A.無領導小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析和公開演講
D.德爾菲法
2.單項選擇題（）要求有自主權、管理能力，能夠施展自己的特殊才能，創(chuàng)造一種屬于自己的成果。
A.自主型職業(yè)錨
B.創(chuàng)造型職業(yè)錨
C.安全型職業(yè)錨
D.管理型職業(yè)錨
3.單項選擇題下面關于FJA工作分析法的闡述中，不正確的是（）。
A.FJA法對員工必備條件的描述并不理想
B.FJA法對培訓的績效評估非常有用
C.FJA法進行工作分析撰寫起來非常容易
D.FJA法并不記錄有關工作背景的信息
4.判斷題心理測驗是絕對的。
最新試題
企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
選擇參加面試的應聘者人數等于計劃招聘人數。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。
題型：判斷題
人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題