單項(xiàng)選擇題（）是給被試者提供一些實(shí)際工作中出現(xiàn)的問題的背景資料，要求他們解答案例中的問題，在小組討論會(huì)上做口頭發(fā)言、討論并進(jìn)行公開演講。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析和公開演講
D.德爾菲法
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1.單項(xiàng)選擇題（）要求有自主權(quán)、管理能力，能夠施展自己的特殊才能，創(chuàng)造一種屬于自己的成果。
A.自主型職業(yè)錨
B.創(chuàng)造型職業(yè)錨
C.安全型職業(yè)錨
D.管理型職業(yè)錨
2.單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于FJA工作分析法的闡述中，不正確的是（）。
A.FJA法對(duì)員工必備條件的描述并不理想
B.FJA法對(duì)培訓(xùn)的績效評(píng)估非常有用
C.FJA法進(jìn)行工作分析撰寫起來非常容易
D.FJA法并不記錄有關(guān)工作背景的信息
3.判斷題心理測驗(yàn)是絕對(duì)的。
最新試題
人員測評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型：判斷題
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型：判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題