單項選擇題以下哪項不是減少錄用決策失誤的措施？（）
A.對從事錄用的人員進行培訓
B.事先形成統(tǒng)一的評價標準
C.明確招聘中人力資源管理部門與人才需求部門的責任
D.對錄用決策結(jié)果進行控制
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1.單項選擇題（）適用于指定角色的無領導小組討論，要求處于同等地位的被試者就有限的資源進行分配，從而考察被試者的分析能力、概括或總價能力、行動能力、反應能力和競爭意識等。
A.開放式問題
B.資源爭奪問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
2.單項選擇題（）又稱隱蔽性測試，其目的是預存大量怠工行為的可能性。
A.外顯性誠信測試
B.內(nèi)顯性誠信測試
C.以個性為基礎的測試
D.陷阱式誠信測試
3.單項選擇題（）是指其答案的范圍可以很廣、很寬的一種問題，主要考察被試者思考問題是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
4.單項選擇題職業(yè)發(fā)展方案只有在實施之前具備一些良好的基本條件，才能成功，這些條件不包括（）。
A.管理部門的支持
B.人事政策的調(diào)整
C.職業(yè)發(fā)展方案的正式宣布
D.員工的擁護
5.單項選擇題（）是給被試者提供一些實際工作中出現(xiàn)的問題的背景資料，要求他們解答案例中的問題，在小組討論會上做口頭發(fā)言、討論并進行公開演講。
A.無領導小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析和公開演講
D.德爾菲法
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企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題