A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項(xiàng)選擇問題
D.操作性問題
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A.招聘的主渠道是校園招聘和內(nèi)部調(diào)整
B.終身雇傭制是招聘雙方的行為準(zhǔn)則
C.公開招聘與個別推薦相結(jié)合
D.文化因素在內(nèi)部招聘中起決定作用
A.對從事錄用的人員進(jìn)行培訓(xùn)
B.事先形成統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)
C.明確招聘中人力資源管理部門與人才需求部門的責(zé)任
D.對錄用決策結(jié)果進(jìn)行控制
A.開放式問題
B.資源爭奪問題
C.多項(xiàng)選擇問題
D.操作性問題
A.外顯性誠信測試
B.內(nèi)顯性誠信測試
C.以個性為基礎(chǔ)的測試
D.陷阱式誠信測試
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項(xiàng)選擇問題
D.操作性問題
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
對于某一個職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
招聘人員要有廣闊的知識面。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。