單項選擇題以下哪項不屬于日本的招聘模式的特點？（）
A.招聘的主渠道是校園招聘和內部調整
B.終身雇傭制是招聘雙方的行為準則
C.公開招聘與個別推薦相結合
D.文化因素在內部招聘中起決定作用
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1.單項選擇題以下哪項不是減少錄用決策失誤的措施？（）
A.對從事錄用的人員進行培訓
B.事先形成統(tǒng)一的評價標準
C.明確招聘中人力資源管理部門與人才需求部門的責任
D.對錄用決策結果進行控制
2.單項選擇題（）適用于指定角色的無領導小組討論，要求處于同等地位的被試者就有限的資源進行分配，從而考察被試者的分析能力、概括或總價能力、行動能力、反應能力和競爭意識等。
A.開放式問題
B.資源爭奪問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
3.單項選擇題（）又稱隱蔽性測試，其目的是預存大量怠工行為的可能性。
A.外顯性誠信測試
B.內顯性誠信測試
C.以個性為基礎的測試
D.陷阱式誠信測試
4.單項選擇題（）是指其答案的范圍可以很廣、很寬的一種問題，主要考察被試者思考問題是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
5.單項選擇題職業(yè)發(fā)展方案只有在實施之前具備一些良好的基本條件，才能成功，這些條件不包括（）。
A.管理部門的支持
B.人事政策的調整
C.職業(yè)發(fā)展方案的正式宣布
D.員工的擁護
最新試題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型：判斷題
企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型：判斷題