A.堅持能職匹配
B.提供內(nèi)外平等的機會
C.協(xié)調(diào)互動
D.著眼于戰(zhàn)略和未來
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.診斷性面試充分利用了專家的知識、經(jīng)驗和智慧
B.診斷性面試能夠全方位地考察應(yīng)聘者
C.診斷性面試能充分運用群體的智慧和結(jié)晶
D.診斷性面試能作為企業(yè)一把手或高管作決策時的重要依據(jù)
A.無意識謊言
B.有意識謊言
C.自我導(dǎo)向式謊言
D.他人導(dǎo)向式謊言
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
A.招聘的主渠道是校園招聘和內(nèi)部調(diào)整
B.終身雇傭制是招聘雙方的行為準(zhǔn)則
C.公開招聘與個別推薦相結(jié)合
D.文化因素在內(nèi)部招聘中起決定作用
A.對從事錄用的人員進(jìn)行培訓(xùn)
B.事先形成統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)
C.明確招聘中人力資源管理部門與人才需求部門的責(zé)任
D.對錄用決策結(jié)果進(jìn)行控制
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。