多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的編制包括（）等階段。

A.預(yù)測(cè)
B.分析
C.決策
D.編制


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1.多項(xiàng)選擇題人力資源的獲取方式，外部獲取的優(yōu)點(diǎn)為（）。

A.激發(fā)員工的內(nèi)在積極性
B.迅速地熟悉工作和進(jìn)入角色
C.避免過(guò)度使用內(nèi)部不成熟的人才
D.大大節(jié)省了部分培訓(xùn)費(fèi)用

2.多項(xiàng)選擇題謊言，按照說(shuō)謊的利益指向可分為（）。

A.無(wú)意識(shí)謊言
B.有意識(shí)謊言
C.自我導(dǎo)向式謊言
D.他人導(dǎo)向式謊言

3.多項(xiàng)選擇題診斷性面試的特點(diǎn)為（）。

A.面試以觀察和談話為主要工具
B.面試內(nèi)容具有隨機(jī)性
C.面試具有單向溝通性
D.面試具有雙向溝通性

4.多項(xiàng)選擇題人力資源招聘的原則包括（）。

A.堅(jiān)持能職匹配
B.提供內(nèi)外平等的機(jī)會(huì)
C.協(xié)調(diào)互動(dòng)
D.著眼于戰(zhàn)略和未來(lái)

5.多項(xiàng)選擇題診斷性面試在招聘中的重要性包括（）。

A.診斷性面試充分利用了專家的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧
B.診斷性面試能夠全方位地考察應(yīng)聘者
C.診斷性面試能充分運(yùn)用群體的智慧和結(jié)晶
D.診斷性面試能作為企業(yè)一把手或高管作決策時(shí)的重要依據(jù)