A.激發(fā)員工的內(nèi)在積極性
B.迅速地熟悉工作和進入角色
C.避免過度使用內(nèi)部不成熟的人才
D.大大節(jié)省了部分培訓(xùn)費用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.無意識謊言
B.有意識謊言
C.自我導(dǎo)向式謊言
D.他人導(dǎo)向式謊言
A.面試以觀察和談話為主要工具
B.面試內(nèi)容具有隨機性
C.面試具有單向溝通性
D.面試具有雙向溝通性
A.堅持能職匹配
B.提供內(nèi)外平等的機會
C.協(xié)調(diào)互動
D.著眼于戰(zhàn)略和未來
A.診斷性面試充分利用了專家的知識、經(jīng)驗和智慧
B.診斷性面試能夠全方位地考察應(yīng)聘者
C.診斷性面試能充分運用群體的智慧和結(jié)晶
D.診斷性面試能作為企業(yè)一把手或高管作決策時的重要依據(jù)
A.無意識謊言
B.有意識謊言
C.自我導(dǎo)向式謊言
D.他人導(dǎo)向式謊言
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。