多項選擇題人力資源素質(zhì)的評價內(nèi)容包括()。
A.體質(zhì)
B.智質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.道德品質(zhì)
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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃的編制包括()等階段。
A.預測
B.分析
C.決策
D.編制
2.多項選擇題人力資源的獲取方式,外部獲取的優(yōu)點為()。
A.激發(fā)員工的內(nèi)在積極性
B.迅速地熟悉工作和進入角色
C.避免過度使用內(nèi)部不成熟的人才
D.大大節(jié)省了部分培訓費用
3.多項選擇題謊言,按照說謊的利益指向可分為()。
A.無意識謊言
B.有意識謊言
C.自我導向式謊言
D.他人導向式謊言
4.多項選擇題診斷性面試的特點為()。
A.面試以觀察和談話為主要工具
B.面試內(nèi)容具有隨機性
C.面試具有單向溝通性
D.面試具有雙向溝通性
5.多項選擇題人力資源招聘的原則包括()。
A.堅持能職匹配
B.提供內(nèi)外平等的機會
C.協(xié)調(diào)互動
D.著眼于戰(zhàn)略和未來
最新試題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題