A.最優(yōu)
B.合適
C.及格
D.以上都是
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A.生理特征
B.心理特征
C.知識(shí)
D.技能
A.企業(yè)兼并
B.機(jī)構(gòu)調(diào)整
C.增設(shè)崗位
D.員工流失
A.①錄用決策②簽訂勞動(dòng)合同③入職與培訓(xùn)④試用⑤正式錄用
B.①錄用決策②入職與培訓(xùn)③試用④正式錄用⑤簽訂勞動(dòng)合同
C.①入職與培訓(xùn)②試用③錄用決策④簽訂勞動(dòng)合同⑤正式錄用
D.①正式錄用②入職與培訓(xùn)③試用④錄用決策⑤簽訂勞動(dòng)合同
A.積極信息
B.消極信息
C.積極信心+消極信息
D.以上皆不是
A.信息準(zhǔn)確可靠
B.資料分析快速
C.招聘程序科學(xué)
D.考官素質(zhì)高
E.能崗匹配
最新試題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō),各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。