A.生理差異
B.心理差異
C.社會(huì)文化差異
D.種族差異
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A.甄選階段的前期
B.甄選階段的后期
C.甄選階段的前期或后期
D.甄選階段的前期和后期
A.最優(yōu)
B.合適
C.及格
D.以上都是
A.生理特征
B.心理特征
C.知識(shí)
D.技能
A.企業(yè)兼并
B.機(jī)構(gòu)調(diào)整
C.增設(shè)崗位
D.員工流失
A.①錄用決策②簽訂勞動(dòng)合同③入職與培訓(xùn)④試用⑤正式錄用
B.①錄用決策②入職與培訓(xùn)③試用④正式錄用⑤簽訂勞動(dòng)合同
C.①入職與培訓(xùn)②試用③錄用決策④簽訂勞動(dòng)合同⑤正式錄用
D.①正式錄用②入職與培訓(xùn)③試用④錄用決策⑤簽訂勞動(dòng)合同
最新試題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。