多項(xiàng)選擇題人崗匹配意味著以下哪些（）
A.個性與崗位匹配
B.能力與崗位匹配
C.與現(xiàn)有同事合作順暢
D.認(rèn)同組織文化
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1.單項(xiàng)選擇題應(yīng)聘者之間有很多差異，其中來自北方地區(qū)和南方地區(qū)之差異，屬于以下哪方面差異（）
A.生理差異
B.心理差異
C.社會文化差異
D.種族差異
2.單項(xiàng)選擇題應(yīng)聘者之間有很多差異，其中性格外向和性格內(nèi)向之差異，屬于以下哪方面差異（）
A.生理差異
B.心理差異
C.社會文化差異
D.種族差異
3.單項(xiàng)選擇題背景調(diào)查，一般可以在以下哪個招聘階段來實(shí)施（）
A.甄選階段的前期
B.甄選階段的后期
C.甄選階段的前期或后期
D.甄選階段的前期和后期
4.單項(xiàng)選擇題招聘時，在一定的崗位要求下，候選人的素質(zhì)狀況，一般按照以下哪項(xiàng)原則來進(jìn)行匹配（）
A.最優(yōu)
B.合適
C.及格
D.以上都是
5.單項(xiàng)選擇題在以下四類招聘素質(zhì)中，對哪項(xiàng)素質(zhì)的甄選，相對來說更難也更加重要（）？
A.生理特征
B.心理特征
C.知識
D.技能
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題