多項選擇題有效招聘能夠較好地實現(xiàn)以下哪些匹配（）
A.人崗匹配
B.人與團隊匹配
C.人與企業(yè)匹配
D.人與政府匹配
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1.多項選擇題組織實施招聘的目的，體現(xiàn)在以下哪些方面（）
A.彌補職位空缺
B.未來發(fā)展需要而儲備
C.樹立企業(yè)形象
D.展現(xiàn)企業(yè)文化
2.多項選擇題人崗匹配意味著以下哪些（）
A.個性與崗位匹配
B.能力與崗位匹配
C.與現(xiàn)有同事合作順暢
D.認同組織文化
3.單項選擇題應聘者之間有很多差異，其中來自北方地區(qū)和南方地區(qū)之差異，屬于以下哪方面差異（）
A.生理差異
B.心理差異
C.社會文化差異
D.種族差異
4.單項選擇題應聘者之間有很多差異，其中性格外向和性格內(nèi)向之差異，屬于以下哪方面差異（）
A.生理差異
B.心理差異
C.社會文化差異
D.種族差異
5.單項選擇題背景調(diào)查，一般可以在以下哪個招聘階段來實施（）
A.甄選階段的前期
B.甄選階段的后期
C.甄選階段的前期或后期
D.甄選階段的前期和后期
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型：判斷題
在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題