判斷題從招聘流程來說，錄用決策是在招聘工作評估之后做出的。
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3.多項選擇題一場有效的招聘活動，可以使得應(yīng)聘者能進(jìn)行以下哪些自我認(rèn)知（）
A.在與面試官互動過程中獲得的自我認(rèn)知
B.參與甄選測試而獲得的自我認(rèn)知
C.在群體互動測評過程中通過他人的表現(xiàn)來認(rèn)知自己
D.以上皆不是
4.多項選擇題有效招聘能夠較好地實現(xiàn)以下哪些匹配（）
A.人崗匹配
B.人與團(tuán)隊匹配
C.人與企業(yè)匹配
D.人與政府匹配
5.多項選擇題組織實施招聘的目的，體現(xiàn)在以下哪些方面（）
A.彌補(bǔ)職位空缺
B.未來發(fā)展需要而儲備
C.樹立企業(yè)形象
D.展現(xiàn)企業(yè)文化
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題