對于某一個職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。