判斷題招聘工作僅僅是人力資源管理部門的工作。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項(xiàng)選擇題應(yīng)聘者的個人特質(zhì)因素包括（）。
A.態(tài)度
B.個性
C.知識
D.技能
3.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃制定的決策環(huán)節(jié)，在確定人力資源規(guī)劃目標(biāo)的前提下，完成（）的制定。
A.人員增補(bǔ)決策
B.轉(zhuǎn)崗決策
C.新員工培訓(xùn)決策
D.現(xiàn)有員工保留和維持決策
4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)雇主品牌中的感性價值包含（）。
A.實(shí)力與前景
B.組織與氛圍
C.學(xué)習(xí)與成長
D.薪酬與福利
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)約翰·霍蘭德的六邊形圖示，六種個人職業(yè)興趣類型之間，相距較近的職業(yè)興趣類型之間相似性更高、相距較遠(yuǎn)的職業(yè)興趣之間的差異性更高。與實(shí)踐型反差最大的是（）。
A.常規(guī)型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會型
最新試題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題