多項選擇題作出錄用決策時，可以試用的方法有（）。
A.德爾菲法
B.診斷法
C.魚骨圖
D.統(tǒng)計法
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1.多項選擇題下列關(guān)于主觀性試題的說法，正確的有（）。
A.綜合性較強
B.測評效度高
C.測評信度低
D.命題難度大
2.單項選擇題各種測評的工具費、測評人員費和應(yīng)聘人員的接待費等屬于招聘費用預(yù)算中的（）。
A.招募費用
B.甄選費用
C.錄用費用
D.安置費用
3.單項選擇題測評工具所用的方法應(yīng)該難度適中，如果難度過低，大部分人都很容易取得高成績，結(jié)果就會出現(xiàn)（）。
A.隔板效應(yīng)
B.天花板效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.玻璃天花板效應(yīng)
4.單項選擇題內(nèi)部員工推薦屬于招聘的（）。
A.外部途徑
B.內(nèi)部途徑
C.員工晉升
D.職位輪換
5.單項選擇題（）是基于社交圈子和職業(yè)人脈的網(wǎng)絡(luò)招聘方式。
A.垂直招聘平臺
B.社交化招聘平臺
C.綜合招聘平臺
D.分類信息招聘平臺
最新試題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題