多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于主觀性試題的說(shuō)法，正確的有（）。
A.綜合性較強(qiáng)
B.測(cè)評(píng)效度高
C.測(cè)評(píng)信度低
D.命題難度大
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1.單項(xiàng)選擇題各種測(cè)評(píng)的工具費(fèi)、測(cè)評(píng)人員費(fèi)和應(yīng)聘人員的接待費(fèi)等屬于招聘費(fèi)用預(yù)算中的（）。
A.招募費(fèi)用
B.甄選費(fèi)用
C.錄用費(fèi)用
D.安置費(fèi)用
2.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)工具所用的方法應(yīng)該難度適中，如果難度過(guò)低，大部分人都很容易取得高成績(jī)，結(jié)果就會(huì)出現(xiàn)（）。
A.隔板效應(yīng)
B.天花板效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.玻璃天花板效應(yīng)
3.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部員工推薦屬于招聘的（）。
A.外部途徑
B.內(nèi)部途徑
C.員工晉升
D.職位輪換
4.單項(xiàng)選擇題（）是基于社交圈子和職業(yè)人脈的網(wǎng)絡(luò)招聘方式。
A.垂直招聘平臺(tái)
B.社交化招聘平臺(tái)
C.綜合招聘平臺(tái)
D.分類(lèi)信息招聘平臺(tái)
5.判斷題產(chǎn)品市場(chǎng)增長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)能力增高，進(jìn)而提高雇傭能力，招聘人才的數(shù)量和待遇都會(huì)提高。
最新試題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
題型：判斷題
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型：判斷題
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型：判斷題
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
崗位分類(lèi)不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題