判斷題用人單位在試用期期間對(duì)新員工進(jìn)行考核，員工要完全服從用人單位的決定和安排。
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2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款包括（）。
A.試用期條款
B.違約金條款
C.保密條款
D.禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款
3.多項(xiàng)選擇題作出錄用決策時(shí)，可以試用的方法有（）。
A.德?tīng)柗品?br/>B.診斷法
C.魚(yú)骨圖
D.統(tǒng)計(jì)法
4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于主觀性試題的說(shuō)法，正確的有（）。
A.綜合性較強(qiáng)
B.測(cè)評(píng)效度高
C.測(cè)評(píng)信度低
D.命題難度大
5.單項(xiàng)選擇題各種測(cè)評(píng)的工具費(fèi)、測(cè)評(píng)人員費(fèi)和應(yīng)聘人員的接待費(fèi)等屬于招聘費(fèi)用預(yù)算中的（）。
A.招募費(fèi)用
B.甄選費(fèi)用
C.錄用費(fèi)用
D.安置費(fèi)用
最新試題
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類(lèi)”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型：判斷題
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題