單項選擇題對招聘人員工作滿意的新員工數(shù)量/新員工總數(shù)×100%,這個公式計算的是()。
A.平均職位空缺時間
B.招聘合格率
C.新員工對招聘工作的滿意度
D.新員工對企業(yè)的滿意度
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1.單項選擇題合格招聘人數(shù)/總招聘人數(shù),這個公式計算的是()。
A.平均職位空缺時間
B.招聘合格率
C.新員工對招聘工作的滿意度
D.新員工對企業(yè)的滿意度
2.單項選擇題一定時期內(nèi)新員工職位晉升率和技能晉級率可以用來衡量()。
A.新員工的穩(wěn)定性
B.新員工的成長性
C.新員工的業(yè)績
D.新員工對企業(yè)的滿意度
3.單項選擇題三葉草組織結(jié)構(gòu)中,全職員工、關(guān)鍵員工屬于以下組織成員類型中的()。
A.高管人員
B.專業(yè)核心人員
C.外包人員
D.臨時及兼職人員
4.單項選擇題國內(nèi)首個AI面試官Molly于()上線。
A.2018年2月
B.2019年2月
C.2020年2月
D.2021年2月
最新試題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題